AMOLED vs. PMOLED. Ինչպես են շարժիչի մեթոդները ձևավորում էկրանի ապագան
Տեխնոլոգիա։ Էկրանի տեխնոլոգիայի զարգացմանը զուգընթաց, օրգանական լույս արձակող դիոդները (OLED) դարձել են խաղի կանոնները փոխող նորարարական տեխնոլոգիաներ՝ իրենց բարձր կոնտրաստի հարաբերակցությամբ և ճկուն կիրառմամբ։ Արդյունաբերության մասնագետները ընդգծում են, որ OLED-ները հիմնականում դասակարգվում են ակտիվ մատրիցային OLED-ի (AMOLED) և պասիվ մատրիցային OLED-ի (PMOLED)՝ հիմնվելով կառավարման մեթոդների վրա, որոնցից յուրաքանչյուրն առաջարկում է ինչպես առանձնահատուկ առավելություններ, այնպես էլ մարտահրավերներ։
PMOLED՝ Նիշային կիրառությունների համար կոմպակտ լուծում
PMOLED-ը օգտագործում է պասիվ մատրիցային շարժիչի համակարգ, որը առանձնանում է ավելի պարզ արտադրական գործընթացներով և կառուցվածքային դիզայնով: Այն լայնորեն կիրառվում է փոքրածավալ սարքերում, ինչպիսիք են խելացի ժամացույցները և բժշկական սարքավորումների էկրանները: Այնուամենայնիվ, դրա սահմանափակումները ներառում են ավելի մեծ չափերի մասշտաբավորման դժվարությունները: Միատարր պայծառությունը պահպանելու համար անհրաժեշտ է ավելի բարձր հոսանք մեկ պիքսելի համար, ինչը արագացնում է սարքի քայքայումը: Բացի այդ, հոսանքի շարժիչի կառավարման բարդությունները խոչընդոտում են դրա զանգվածային շուկայի ներուժին:
AMOLED. Մեծ էկրանի հեղափոխության հզորացում
Ի տարբերություն դրա, AMOLED-ի ակտիվ մատրիցային շարժիչի տեխնոլոգիան հնարավորություն է տալիս գերիշխել սմարթֆոններում, հեռուստացույցներում և այլ մեծ էկրաններով ծրագրերում: Հիմնական ուժեղ կողմերից են ցածր էներգիայի սպառումը, ավելի բարձր լուծաչափը, վահանակի երկարացված ծառայության ժամկետը և տվյալների շարժիչի օպտիմալացված նախագծումը: Այնուամենայնիվ, դեռևս մարտահրավերներ կան դրա բարդ արտադրական գործընթացներում և բարակ թաղանթային տրանզիստորի (TFT) աշխատանքի փոփոխականության մեջ:
Մինչդեռ AMOLED-ը առաջատարն է պրեմիում էկրանների ոլորտում, PMOLED-ը պահպանում է կայուն պահանջարկ մասնագիտացված ոլորտներում: MicroLED-ի ի հայտ գալու հետ մեկտեղ երկու տեխնոլոգիաներն էլ կարող են բախվել մրցակցության և համագործակցության սրման՝ հաջորդ սերնդի էկրանների վերանայման գործում:
Հրապարակման ժամանակը. Ապրիլի 23-2025